Tumeurs et risque d’épuisement professionnel. C’est pourquoi il est important de prendre soin de ceux dont vous vous occupez

Épuisement émotionnel, dépersonnalisation, isolement. En un mot, le burn-out. Un terme souvent abusé ou mal utilisé. Mais lorsqu’elle touche le personnel soignant, et en particulier les médecins, elle a de profondes répercussions sur la qualité des soins. Ici donc, le problème ne concerne plus seulement un seul professionnel de la santé, mais aussi les patients et leurs familles. Et parmi celles qui traitent des tumeurs gynécologiques, le burn-out est particulièrement présent : il touche 4 oncologues gynécologiques sur 10. C’est la raison pour laquelle est né le premier projet national d’éducation contre l’épuisement professionnel et pour la santé psycho-émotionnelle du personnel soignant, lancé par la Fondation Aiom (Association italienne d’oncologie médicale) et dédié en particulier à ceux qui traitent ces tumeurs : 5 leçons en ligne pour apprendre à reconnaître et comprendre le syndrome d’épuisement professionnel, ainsi que les stratégies pour le prévenir et le traiter.

Il est temps de penser au bien-être psychologique des médecins

« Parmi les défis auxquels l’oncologie doit faire face aujourd’hui, il y a aussi la protection de la santé psycho-physique de tous ceux qui assistent les patients – souligne Saverio Cinieriprésident de la Fondation Aiom – Les néoplasmes gynécologiques représentent un exemple emblématique de la difficulté pour un clinicien de traiter certaines maladies graves. Les diagnostics sont souvent tardifs et les chances de succès du traitement sont donc considérablement réduites. Cela est particulièrement vrai dans le cancer de l’ovaire. Il existe également une mortalité élevée que l’on retrouve encore chez les patients et qui amène constamment les opérateurs à se confronter à des sources de stress émotionnel. Avec nos cours en ligne, nous avons voulu offrir à tous les professionnels un outil d’aide concret. »

Le cas particulier des tumeurs gynécologiques

Pour Dimanche Lorussoprofesseur titulaire d’obstétrique et de gynécologie à l’Université Humanitas et directeur de l’Humanitas San Pio amène inévitablement les oncologues à entrer dans la vie personnelle du patient, dans une relation qui dépasse souvent la relation médecin-patient ». Si l’on ne dispose pas des outils pour le gérer, ce transfert émotionnel peut conduire à l’épuisement professionnel. Une situation aggravée par le manque de personnel soignant dans les établissements, qui doit gérer un nombre croissant de patients, précisément parce que la survie augmente.

Comment reconnaître l’épuisement professionnel

Mais qu’est-ce que le burn-out exactement ? « Le mot lui-même le dit – répond-il Gabriella PravettoniDirecteur de la Division de Psycho-oncologie de l’Institut Européen d’Oncologie et Professeur de Psychologie de la Décision à l’Université de Milan – Il ne s’agit pas d’un stress normal, mais d’un sentiment de « brûlé vif » : vous entrez dans une dimension d’isolement émotionnel, dans laquelle vous n’êtes plus en mesure de ressentir des émotions partageables et adéquates, tant envers vos collègues, envers les patients que dans la sphère personnelle. Autrement dit, nous ne sommes plus capables d’appliquer ce que nous appelons l’intelligence émotionnelle. »

La question est alors : peut-on l’éviter ? « Oui, cela peut et doit être évité – poursuit l’expert – Le travail de l’oncologue nécessite de faire preuve d’empathie, mais nous devons apprendre à gérer l’empathie, car il y a une exposition continue à la souffrance. Les jeunes, qui n’ont pas d’expérience et travaillent en équipes multiples, sont particulièrement exposés. Un bon oncologue est avant tout un oncologue qui a un bon équilibre psychologique. C’est pourquoi il serait important de pouvoir également offrir un soutien psychologique au personnel de santé, avec des personnes formées et connaissant également la dynamique intrinsèque de bien les hôpitaux ».

Les conséquences du burn-out

Parmi les causes les plus fréquentes d’épuisement professionnel figurent l’abus d’alcool ou une tendance à d’autres comportements malsains, une augmentation des symptômes anxieux et dépressifs et, plus généralement, une moins bonne qualité de vie. D’où l’importance d’initiatives comme celle-ci, rendues possibles grâce à une contribution inconditionnelle d’Abbvie. « Pour vaincre le cancer, il est également important de contrecarrer le manque d’enthousiasme pour le travail, le scepticisme ou la méfiance envers ses propres compétences parmi les oncologues – conclut Cinieri – C’est l’objectif que nous nous sommes fixé avec notre projet et nous continuerons avec des activités similaires également dans d’autres tumeurs ».