Tumeurs, burnout pour 8 jeunes oncologues sur 10

Jeune, préparé, motivé. Pourtant déjà en épuisement. Parlons des oncologues de moins de 40 ans, où 8 sur 10 souffriraient de ce problème au travail. Les raisons? En partie structurelle: charges de travail excessives et bureaucratie excessive. Mais aussi des difficultés de communication avec les patients, dont le nombre augmente à la fois pour le vieillissement de la population et pour la possibilité de plus en plus fréquente de chroniquez la tumeur. Et ainsi que l’anxiété émerge, un sentiment de surpuissance, de frustration et de réduction de l’estime de soi, qui affectent inévitablement l’assistance. L’alerte est lancée par les jeunes oncologues eux-mêmes, à l’occasion de la troisième nomination des jeux AIOM: une série d’événements de formation et de réseautage hautement interactifs, conçus et organisés par le groupe de travail AIOM Young et fait avec la contribution non conditionnée d’AstraZeneca.

Trop de temps pour la bureaucratie

«Le risque d’attrition pour les professionnels qui guérissent chaque jour des patients oncologiques est élevé et l’épuisement professionnel ne doit pas être sous-estimé, car il a un impact négatif sur notre travail – il ajoute Angela Tosscoordinateur du groupe de travail aux jeunes – les niveaux excessifs de stress peuvent pousser de nombreux étudiants en médecine à choisir d’autres spécialisations « .

Aujourd’hui, il dit que plus de la moitié du temps d’une visite ambulatoire oncologique est consacrée aux documents, procédures et contrôles administratifs, c’est-à-dire le temps bureaucratique si appelé, qui soustrait l’espace pour aider. Et il a été démontré que l’augmentation de la charge administrative est liée à l’exacerbation de l’épuisement professionnel.

La demande d’assistance augmente

«L’épuisement professionnel affecte de plus en plus notre profession – il souligne-t-il Francesco Perroneprésident national de la National Association of Medical Oncology (AIOM) – En Europe, un sur trois sur chaque groupe d’âge est touché au moins une fois dans sa carrière par cette forme de détresse psychologique. D’une part, nous assistons à l’augmentation de la demande d’assistance car elle augmente le nombre de patients qui vivent après le diagnostic de cancer, en revanche, la croissance structurelle du National Health Service n’est pas proportionnée en termes de lieux et de personnel dédiés aux soins. Il n’y a pas de lits et de cliniques. Et nous ne pouvons pas nous permettre de perdre la main-d’œuvre actuelle, qui peut être l’une des conséquences de l’épuisement professionnel. Comme établi dans les 11 recommandations contre l’épuisement professionnel de la «résilience du groupe de travail» de la Société européenne de l’oncologie médicale (ESMO), il est essentiel d’investir dans leur formation ». La pression associée au travail, en fait, augmente également pour les progrès rapides des connaissances dans notre domaine. Et pour l’isolement qui est souvent vécu.

Jeux AIOM, un format innovant

Les jeux AIOM sont donc également nés pour donner une réponse à cette demande d’aide. Il s’agit en fait d’un format vraiment innovant et unique du genre, dans lequel les équipes régionales des oncologues de moins de 35 ans se défient mutuellement dans les quiz, les exercices pratiques sur le diagnostic et la thérapie oncologique, le jeu de rôles sur la communication avec les acteurs et les débats professionnels. Aujourd’hui, en particulier, la finale a lieu. Et avec un prix respectable, étant donné que l’équipe gagnante est offerte à la participation au Congrès de l’Esmo (octobre prochain à Berlin), que les oncologues « herbeux » parviennent à participer. «Plus de la moitié des membres de l’AIOM ont moins de 40 ans et le nombre de jeunes augmente constamment – il reprend Tox – Avec les jeux AIOM, nous avons réussi à créer des moments de comparaison et de partage sur de nombreux thèmes, de ceux strictement cliniques à ceux de la gestion de la relation de vie, de la relation éthique, et de développer les pages sociales des jeunes AIOM de milliers de nouveaux adeptes.

Groupes sociaux dédiés

Les jeunes oncologues, en fait, sont très actifs sur Instagram et Facebook et dans les groupes qui leur consacrent exclusivement, les expériences, les œuvres scientifiques et les idées peuvent échanger. « L’objectif – Toss dit – est de partager dans les plus brefs temps possibles les dernières nouvelles de la recherche et de s’affronter mutuellement sur les aspects organisationnels qui permettent de croître professionnellement, au profit du patient et de la qualité de l’assistance ».

Formation en innovation

Les trois nominations de jeux AIOM ont été dédiées, en particulier, au cancer du poumon, aux sarcomes, aux tumeurs héréditaires du sein, des carcinomes gynécologiques et gynécologiques, des néoplasmes de la prostate, des tumeurs de l’ivercinome et des voies biliaires. «Ce sont des pathologies dans lesquelles l’innovation en oncologie a déterminé des progrès significatifs – souligne Saverio CinieriPrésident de Fondazione Aiom -. Dans le cas des formes héréditaires de carcinome du sein et de l’ovaire, par exemple, les tests génétiques de dernière génération d’une grande précision sont disponibles aujourd’hui. De cette façon, il est possible de programmer des stratégies de prévention pour toutes les femmes sculptées de certaines mutations génétiques et, en même temps, sélectionner des thérapies plus efficaces « . Toujours: dans les cancers du foie, l’immunothérapie a amélioré la survie, ainsi que celle des poumons. » De nouvelles classes de médicaments, des traitements innovants, des thérapies intégrées, de la médecine de précision et de nouveaux outils de diagnostic sont devenus la réalité dans notre travail quotidien « , conclut.