Cancer du sein : soutenir le travail en faveur de la guérison

Lorsque vous tombez malade, tout change, en premier lieu vos priorités. Mais s’il est vrai que la santé et la guérison deviennent l’objectif premier d’un patient, son réseau social et professionnel peut faire la différence, notamment sur le plan économique et psychologique. C’est pourquoi, outre l’accès aux thérapies et aux services aux patients, il convient de garantir des opportunités d’emploi compatibles avec le patient et son état de santé psychophysique, ainsi que des services d’information et de soutien dédiés. C’est ce qu’a demandé aujourd’hui Europa Donna, lors de la réunion organisée à Rome dans la salle de presse de la Chambre des Députés, « Cancer et travail: vivre et travailler après un diagnostic de cancer du sein », à l’initiative de l’hon. Silvio Giovine et Enzo Amich, en collaboration avec Bistoncini Partners.

Travailler comme ressource

« On ne peut pas demander aux femmes de composer elles aussi avec la complexité du système alors qu’elles doivent concentrer leurs énergies sur leur santé », a-t-elle déclaré. Alessandra Carravice-président d’Europa Donna Italia, rappelant les données d’une enquête qui a souligné la grande distance entre le thème du travail et les besoins des patients. Plus de la moitié des participants ont reçu peu ou pas de soutien de la part de l’entreprise ou de leurs collègues après le diagnostic et pour la majorité, le système de protection des travailleurs atteints de maladies graves est arriéré ou insuffisant. À cela s’ajoute le fait que quatre femmes sur dix craignent de perdre leur emploi à cause de la maladie. « Europa Donna Italia a choisi de travailler dans ce sens en commençant par l’écoute et l’information, avec des outils dédiés aux droits, aux initiatives d’orientation et aux projets de réinsertion professionnelle. Aujourd’hui, avec le projet pilote Althea, nous voulons contribuer à un changement supplémentaire : construire des liens plus forts entre les hôpitaux, les services pour l’emploi, les entreprises et les associations, afin que les femmes puissent trouver des réponses reconnaissables et adéquates à leurs besoins.

Le projet Althea : des espaces dédiés au travail dans les Unités Sein

La référence est au projet pilote réalisé par Afol Metropolitana, en collaboration, ainsi qu’avec Europa Donna Italia, avec la municipalité de Milan, ABCittà Cooperativa Sociale, Umana Spa. et Aidp – Association italienne pour la gestion du personnel, et financé dans le cadre du Plan Emergo 2024 de la Ville Métropolitaine de Milan. « Dans la première phase d’Althea, nous avons demandé à 219 femmes soignées dans les hôpitaux milanais ce que le travail représentait pour elles : pour 91,8%, c’était une opportunité de redémarrer et de revenir à la normale – ont-elles expliqué Simone Cerlinichef de la division Travail d’Afol Metropolitana e Luciana Nanotticoordinateur du projet Althea d’Afol Metropolitana – Penser l’avenir fait déjà partie du remède. Pourtant, 72,6% estiment que l’information sur les règles et les prestations est insuffisante, et les services de l’emploi sont désignés comme le premier interlocuteur utile au retour (31,1%), devant les hôpitaux. Le problème est que les soins de santé, les services de l’emploi et les entreprises ne communiquent pas et que la cohésion finit par être assurée par les femmes. C’est pourquoi nous construisons un modèle qui les connecte, en organisant des réunions d’information pour les professionnels du travail et de la santé et des moments de sensibilisation destinés aux entreprises sur la culture organisationnelle et l’adaptation des tâches à la personne. Le point central du projet est l’ouverture imminente d’espaces d’écoute dédiés au travail dans les unités mammaires d’importantes structures hospitalières milanaises, parmi lesquelles l’Institut National du Cancer, l’Institut Européen d’Oncologie et la Fondation Irccs Ca’ Granda Ospedale Maggiore Policlinico di Milano ».

Un modèle flexible, adapté aux possibilités de chacun

Pour que le dialogue entre les soins de santé et le monde du travail soit fructueux et respectueux des besoins et des conditions des femmes, il est nécessaire de garantir la flexibilité, en tenant compte de l’expérience strictement personnelle de la maladie, a-t-elle rappelé. Claudia Borréanipsycho-oncologue à la Fondation de l’Institut National du Cancer Irccs de Milan : « L’expérience oncologique peut représenter une fracture dans la continuité de la vie. Dans ce processus, le travail peut prendre différentes significations : pour certaines femmes, il s’agit d’une ressource qui soutient l’estime de soi, le sentiment d’efficacité et de planification ; femme pour que cela soit possible. Nous avons besoin d’écoute, de respect de la confidentialité, de flexibilité organisationnelle et d’attention aux relations au travail, pour identifier des solutions cohérentes avec les besoins et les possibilités de chacun ».

L’information comme clé pour accéder aux droits et aux opportunités

« Nous avons besoin d’outils de protection accessibles, d’informations claires et d’une plus grande collaboration entre les institutions, les services et les entreprises, afin que le retour ne dépende pas exclusivement de la capacité de chaque travailleur à faire face aux obstacles organisationnels et bureaucratiques », a ajouté l’hon. Silvio Giovineprésident de l’Intergroupe Fragilité et Travail et membre de la XI Commission de la Chambre des Députés. Un rappel de l’importance de l’information est également venu de Enzo Amichmembre de l’Intergroupe Fragilité et Travail et de la IXe Commission de la Chambre des Députés. « La disponibilité d’outils et de protections est fondamentale, mais il est tout aussi important que les femmes sachent ce qu’on attend et comment y accéder – a-t-il conclu – La collaboration des institutions avec les associations de patients et avec les professionnels qui les accompagnent peut contribuer à fournir une information correcte et compréhensible, en évitant que les droits et opportunités restent difficiles à connaître ou à utiliser ».